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无名师可用?转型全脑开发或许能解学科辅导机构无名师之困

做学科培训,名师是最核心的资源,由于在校老师不得从事校外培训工作,所以校外辅导机构不得不聘请一些没有教师资格证的大学毕业生,可最近教育部又颁布了新的政策:“未能取得教师资格证,不能继续从事学科类培训工作”,这无疑给了招人本就难的学科培训机构一记重拳。不过也有校长说,转型做全脑开发培训或许能化解这一困局。但我们都知道,对于那些没任何经验的中小机构,要想转型全脑开发机构,貌似只有加盟这一条道,那么全脑开发加盟商能给你解决什么问题呢?
转型全脑开发
全脑开发机构
 
一 解决师资短缺问题
全脑开发不同于学科培训,不需要专业的知识背景,机构负责人就可以担任脑潜能开发师一职,只要经过系统的培训就可以做到和总部一样的效果。且脑潜能开发不属于学科教学,无需办理教师资格证,因此全脑开发师门槛不高,师资短缺问题就解决了。
 
二 解决课程体系问题
转型全脑开发项目,就要解决相应的课程体系问题。不过除了核心的脑潜能开发课程不需要专业知识背景外,其配套的卫星课程也都不需要很宽的知识面,只要熟练掌握总部培训教材上的内容就足够了。核心课程作为赢利点,卫星课程解决引流和增收问题。

三 解决课程可持续问题
课程可持续,一方面是指课程的多样性,一方面是指课程的更新和升级。之所以要求课程可续性,是出于招生成本的考虑。课程单一无法续费,就意味着我们需要一轮轮招生,很容易引起学生流失和招生成本的增加,得不偿失。新课程的研发和升级可持续,模仿者众多,很快就会被同行模仿变得没有竞争力,因此需要有计划的、持续的新课程规划。
 
四 解决服务标准 学员裂变问题
做培训,口碑很重要,决定了机构能够走多远。学员服务好,成绩提升明显,家长看得见,口碑好口口相传,后期招生也会变得容易的多。成熟的加盟品牌都会看重学员后期服务这一块,只有让课程有效果,让孩子有提升,培训机构才能真正长久。
 

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